济南于雁起诉书  总  则

    原告：济南于雁，女，汉族，身份证号：371202198109010347 起诉济南兰首信息咨询服务有限公司答辩状 山东省济南市市中区人民法院： 济南兰首信息咨询服务有限公司（以下简称公司）于2020年1月10日左右对于雁进行面试，面试期间公司已告知于雁工作地点，工作事项，作息时间，薪金待遇。（试用期为3个月，每月2500元，试用期满2500加五险）。已并于2020年1月13日对于雁电话通知可以来上班。 一、任务及作息时间，任务是给服务单位进行外包服务，主要录入一些档案资料，服务单位并没有要求时间及速度。作息时间为早九晚五，歇国家法定节假日。 二、于雁在上班期间曾反映上班干活累、使用的电脑无安全感老是认为别人在用她的电脑、疫情期间上报体温、社保问题，公司对于雁都进行了以下解释。 1、干活累的时候自己估计工作量，累了就歇一会。希望于雁好好的工作，珍惜自己的工作。已以劝导为主。 2、电脑问题是服务单位提供的电脑，是公用的。公司对此问题没有办法。 3、大概3月13日周五，服务单位要求下周一上班，于雁给公司打电话称体温为37.2，鉴于还未到37.3度以上，公司要求周日下午报一下体温，如果真超过37.3度，公司会主动告知服务单位。结果于雁给直接给服务单位上报体温37.2，导致其又晚去一周时间。给公司造成了损失。但损失也没有对于雁进行扣除，依旧以劝导为主。 4、公司给于雁已沟通，4月份该购买保险，由于她称保险在外地已交，公司让她提前做好减员及与当地社保进行沟通。 三、辞职问题 辞职是于雁于3月20日提出的，原因是于雁提出因工作太累，要求涨工资。公司予以否认。 公司已事先告知于雁薪金待遇，并拒接了于雁的要求，微信聊天记录里进行的答复，因于雁提出辞职后的第二天，于雁就把公司的微信号拉黑。不能找到当时的聊天记录。如有需要公司可配合数据公司用技术手段把记录找回。 四、餐厅问题，为了方便员工在服务单位吃饭，公司请示能否在服务单位办理就餐卡，服务单位当时说能办但不能享受服务单位待遇（待遇为充值100元给予136元照顾，没有待遇就是充值100元给予100元），公司又给领导求情，在多次求情的情况下服务单位终于答应可以办理享受。公司马上为每位原员工充值100元（费用由公司承担）。于雁离职后回来交接的时候，问充值卡怎么办，公司考虑到于雁已经离职，照顾一下于雁，公司又返给于雁100元现金。 公司的承诺及相关证据 公司成立于2007年，在此期间遵纪守法，依法纳税，对服务单位勤勤恳恳、踏实努力，对待员工言出必行，如果都像于雁所说，公司不会支撑到现在。 公司承诺不会主动辞职于雁，原因在于此次任务是外包服务。外包服务单位认可，公司是不会更换人选。如果更换，公司又得通过花钱招聘，培训，还得得到服务单位的认可，如果来回更换人员服务单位也会质疑公司诚信问题。公司不会为了购买保险事宜辞退于雁。 公司承诺对待新员工于雁、沙明娟做到公司应尽的职责，于雁与沙明娟为公司的新员工，俩人于1月中旬一块应聘。并于1月中下旬去服务单位工作。2月份及3月初由于疫情期间，没有上班。在服务单位不付资金的情况下。公司为了保住新来的员工，公司做出了对在职职工只支付生活费，新员工支付全额工资的决定。（详见工资表及转账记录） 公司承诺对待于雁以做到仁至义尽，为了留住于雁，公司已多次给于雁电话沟通，微信聊天。让其劳逸结合，珍惜这份工作，并多次强调这份工作不累。 沙明娟，及顶替于雁的新员工律春环的工资表，及购买保险记录。（详见工资表及转账记录及购买保险回单） 沙明娟，律春环的证明。